Erfolgsprinzip Freiheit
Unternehmer und Führungskräfte müssen Flirt- und Beziehungsexperten sein Immer mehr Unternehmen haben das Problem, dass sie es nicht schaffen ausreichend Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu begeistern. Die Gründe dafür werden nur allzu gern im Außen gesucht: „Es liegt an unserem Standort, wir können nicht so viel bezahlen, die jungen Leute wollen nicht mehr arbeiten…“ Mit […]
Wir sind der PositionierugsRebell.Was wir für unsere Kunden tun, illustriert am besten…. …unser LieblingsBeispiel:Die Brüder William, Arthur und Walter Davidson bauen mit ihrem Kumpel William S. Harley die ersten drei Motorräder mit dem satten Sound. Was sie damit geschaffen hatten wurde erst deutlich, nachdem das Unternehmen in ernsthafte Schwierigkeiten geraten war. Verschiedene Hersteller von Motorrädern hatten die […]
Lebst Du auch 100% Deiner Großartigkeit? Bist Du 100% authentisch? Was ist Dein DING? Wenn Du erfolgreich sein willst, dann darfst Du nicht arbeiten.Erfolgreiche Menschen haben Spaß, sie sehen einen tieferen Sinn in dem was sie tun. Sie spüren einen Sinn, der meilenweit über die Notwendigkeit des Geldverdienens hinausgeht! Lasse uns Gemeinsam ein neues Kapitel […]
Jeder von uns hat nur ein Leben. Mein Vater gehörte noch zu der Generation der Unternehmer, die sich einen Bereich gesucht hat, der noch nicht oder wenig besetzt war. Damit war gesichert, dass er gutes Geld verdienen wird. Wer heute versucht rein über seine Produkte erfolgreich zu sein, der entscheidet sich für ein schweres Berufsleben. […]
Was haben Nivea, Apple und Mini gemeinsam? Sie sind erfolgreich, aber warum? Liegt es an der herausragenden Qualität? Nein, es liegt am EQ, der Emotionalen Intelligenz. Wenn zum Beispiel ein Mini aus der Reparatur zurückkommt, hängt an seinem Lenkrad eine Notiz. Darauf steht: „Ich habe dich vermisst!“ Und Nivea setzt mit ihrem Slogan „Fürs Leben“ […]
Um in Zeiten der Digitalisierung wettbewerbsfähig zu bleiben, reichen Kostensenkungen und Produktverbesserungen nicht aus. Unternehmen sehen sich vor der Herausforderung, in radikal neue Geschäftsideen zu investieren. Zuerst müssen jedoch Führungsprinzipien und Managementsysteme fit für eine Innovationskultur gemacht werden. vollständiger Haufe Artikel
Eine neue Generation revolutioniert den Arbeitsmarkt. Sie wollen sich im Job nicht langweilen, ein bisschen die Welt verbessern, und das Gehalt soll auch stimmen. Die Generation Y stellt Arbeitgeber vor Herausforderungen – und kann es sich leisten. Vollständiger Artikel
Viele Betriebe haben Schwierigkeiten, ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Laut einer neuen Studie entgehen dem deutschen Mittelstand deshalb jährlich fast 50 Milliarden Euro, weil sie Aufträge nicht annehmen können. Vollständiger Artikel: Spiegel online
Unternehmen suchen händeringend gut ausgebildete Kräfte und geeignete Lehrlinge. Das weiß auch die junge Generation und verlangt von ihren potenziellen Arbeitgebern deutlich mehr als nur ein dickes Gehalt. Wer junge Menschen für sich begeistern wolle, müsse eine neue Arbeits- und Unternehmenskultur schaffen, in der sich die Mitarbeiter stärker mit ihrer Aufgabe identifizieren. vollständiger Artikel der […]
Big Data bedeutet, dass eine große Anzahl an Zahlen irgendwo eingegeben wird und man versucht, daraus Rückschlüsse auf die Menschen zu ziehen. Das Problem ist, dass die Individualität dabei keine Rolle spielt. Hinzu kommt, dass jeder die gleiche Art der Datensammlung nutzt, die gleiche oder eine ähnliche Software. Big Data kann auch ein Grund dafür […]