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Kategorie: Marketing

Gallup-Studie 2019: Rund sechs Millionen Beschäftigte glauben nicht an ihr Unternehmen – mit 122 Milliarden Euro Folgeschäden, schuld sind die Führungskräfte selbst
14 Feb
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Gallup-Studie 2019: Rund sechs Millionen Beschäftigte glauben nicht an ihr Unternehmen – mit 122 Milliarden Euro Folgeschäden, schuld sind die Führungskräfte selbst

Wenn Unternehmenslenker denken, sie hätten nur die falschen Mitarbeiter an Bord – nämlich zu alte -, um ihren Betrieb sicher in die digitale Zukunft zu bringen, irren sie sich gewaltig. Der gängige Trugschluss: Man muss die Alten nur austauschen gegen Jüngere, dann läuft der Laden schon. Doch so einfach ist die Sache nicht – und […]

Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten ist wie flirten
24 Okt
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Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten ist wie flirten

Unternehmer und Führungskräfte müssen Flirt- und Beziehungsexperten sein Immer mehr Unternehmen haben das Problem, dass sie es nicht schaffen ausreichend Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu begeistern. Die Gründe dafür werden nur allzu gern im Außen gesucht: „Es liegt an unserem Standort, wir können nicht so viel bezahlen, die jungen Leute wollen nicht mehr arbeiten…“ Mit […]

Mache Dein Business zu einem LebensGefühl
10 Okt
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Mache Dein Business zu einem LebensGefühl

Wir sind der PositionierugsRebell.Was wir für unsere Kunden tun, illustriert am besten…. …unser LieblingsBeispiel:Die Brüder William, Arthur und Walter Davidson bauen mit ihrem Kumpel William S. Harley die ersten drei Motorräder mit dem satten Sound. Was sie damit geschaffen hatten wurde erst deutlich, nachdem das Unternehmen in ernsthafte Schwierigkeiten geraten war. Verschiedene Hersteller von Motorrädern hatten die […]

PowerDay: Du bist großartig!
01 Okt
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PowerDay: Du bist großartig!

Lebst Du auch 100% Deiner Großartigkeit? Bist Du 100% authentisch? Was ist Dein DING? Wenn Du erfolgreich sein willst, dann darfst Du nicht arbeiten.Erfolgreiche Menschen haben Spaß, sie sehen einen tieferen Sinn in dem was sie tun. Sie spüren einen Sinn, der meilenweit über die Notwendigkeit des Geldverdienens hinausgeht! Lasse uns Gemeinsam ein neues Kapitel […]

Wenn Du erfolgreich sein willst, dann höre auf zu arbeiten!
30 Sep
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Wenn Du erfolgreich sein willst, dann höre auf zu arbeiten!

Jeder von uns hat nur ein Leben. Mein Vater gehörte noch zu der Generation der Unternehmer, die sich einen Bereich gesucht hat, der noch nicht oder wenig besetzt war. Damit war gesichert, dass er gutes Geld verdienen wird. Wer heute versucht rein über seine Produkte erfolgreich zu sein, der entscheidet sich für ein schweres Berufsleben. […]

Mehr Gefühl wagen: Auf dem Weg in ein neues Feedback-Zeitalter
01 Mrz
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Mehr Gefühl wagen: Auf dem Weg in ein neues Feedback-Zeitalter

Was haben Nivea, Apple und Mini gemeinsam? Sie sind erfolgreich, aber warum? Liegt es an der herausragenden Qualität? Nein, es liegt am EQ, der Emotionalen Intelligenz. Wenn zum Beispiel ein Mini aus der Reparatur zurückkommt, hängt an seinem Lenkrad eine Notiz. Darauf steht: „Ich habe dich vermisst!“ Und Nivea setzt mit ihrem Slogan „Fürs Leben“ […]

Erfolgreiche Innovationen beginnen bei der Unternehmenskultur
14 Feb
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Erfolgreiche Innovationen beginnen bei der Unternehmenskultur

Um in Zeiten der Digitalisierung wettbewerbsfähig zu bleiben, reichen Kostensenkungen und Produktverbesserungen nicht aus. Unternehmen sehen sich vor der Herausforderung, in radikal neue Geschäftsideen zu investieren. Zuerst müssen jedoch Führungsprinzipien und Managementsysteme fit für eine Innovationskultur gemacht werden. vollständiger Haufe Artikel

Generation Y – Was junge Deutsche von Arbeitgebern erwarten
18 Jan
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Generation Y – Was junge Deutsche von Arbeitgebern erwarten

Unternehmen suchen händeringend gut ausgebildete Kräfte und geeignete Lehrlinge. Das weiß auch die junge Generation und verlangt von ihren potenziellen Arbeitgebern deutlich mehr als nur ein dickes Gehalt. Wer junge Menschen für sich begeistern wolle, müsse eine neue Arbeits- und Unternehmenskultur schaffen, in der sich die Mitarbeiter stärker mit ihrer Aufgabe identifizieren. vollständiger Artikel der […]