Erfolgreiche Innovationen beginnen bei der Unternehmenskultur

Erfolgreiche Innovationen beginnen bei der Unternehmenskultur

Um in Zeiten der Digitalisierung wettbewerbsfähig zu bleiben, reichen Kostensenkungen und Produktverbesserungen nicht aus. Unternehmen sehen sich vor der Herausforderung, in radikal neue Geschäftsideen zu investieren. Zuerst müssen jedoch Führungsprinzipien und Managementsysteme fit für eine Innovationskultur gemacht werden. vollständiger Haufe Artikel

Generation Y – Was junge Deutsche von Arbeitgebern erwarten

Generation Y – Was junge Deutsche von Arbeitgebern erwarten

Unternehmen suchen händeringend gut ausgebildete Kräfte und geeignete Lehrlinge. Das weiß auch die junge Generation und verlangt von ihren potenziellen Arbeitgebern deutlich mehr als nur ein dickes Gehalt. Wer junge Menschen für sich begeistern wolle, müsse eine neue Arbeits- und Unternehmenskultur schaffen, in der sich die Mitarbeiter stärker mit ihrer Aufgabe identifizieren. vollständiger Artikel der […]

Miese Stimmung im Büro macht krank

Miese Stimmung im Büro macht krank

Wenig Lob, wenig Geld, wenig Vertrauen des Chefs: Wer in einem Unternehmen mit schlechtem Arbeitsklima tätig ist, wird offenbar häufiger krank. Das geht aus dem Fehlzeitenreport der AOK hervor, der nun in Berlin vorgestellt wurde. vollständiger Artikel

Kann man „gute Unternehmenskultur“ in harten Zahlen messen?

Kann man „gute Unternehmenskultur“ in harten Zahlen messen?

Personaler sein ist bisweilen ein hartes Brot. In der innerbetrieblichen Abteilungshierarchie steht man (gefühlt) recht weit unten – und auch faktisch zeigt sich, dass die Gehaltschecks bei vergleichbarer Berufserfahrung in anderen Funktionen bei vielen Unternehmen ein wenig üppiger ausfallen. Personaler wird man in der Regel aus Idealismus, nicht wegen der Karriereaussichten oder des Paychecks. Vollständiger […]

Ich-Entwicklung für Führungskräfte: Warum Reife entscheidend ist

Ich-Entwicklung für Führungskräfte: Warum Reife entscheidend ist

Die Digitalisierung verändert die Unternehmens- und Personalführung. Neue Strategien fordern auch einen neuen Umgang mit Menschen. Dazu gehört mehr Teamarbeit und die Förderung von Verantwortungsübernahme. Führungskräfte sind derzeit aber kaum in der Lage, die entstehenden Herausforderungen zu bewältigen. Das liegt auch in der Tatsache begründet, dass ihre Handlungslogik sich eher darauf bezieht, Dinge richtig zu […]

Was Mitarbeiter an Arbeitgeber bindet

Was Mitarbeiter an Arbeitgeber bindet

Quelle: Hys HR-Report 2014/15 (Studie) Interessante Aufgaben: 70% der Befragten halten interessante Aufgaben für ein geeignetes Mittel, um Mitarbeiter an den Arbeitgeber zu binden. Umgesetzt haben dies bereits 60%. Marktgerechte Entlohnung: 63% der Befragten sehen eine marktgerechte Entlohnung als besonders geeignet an, um Mitarbeiter an den Arbeitgeber zu binden. Dies umgesetzt haben 55% Maßnahmen zur Vereinbarkeit […]