Begleitung/Workshops

Umsetzugsbegleitung

„Ein leidenschaftlicher Mitarbeiter, bewegt mehr als fünf, die nur Geld verdienen.“

Gib deinen Mitarbeitern die grossefreiheit zu dem zu werden wer sie sind.

Unsere Haltung: Jeder Mensch hat besondere Stärken.
Sowie jemand die Freiheit hat diese Stärken für seine Aufgaben einzusetzen, wird er Außergewöhnliches leisten.

Auf diese Weise entstehen agile Unternehmenskulturen, die sich durch ein starkes WIR auszeichnen. 

Das Ziel unserer Workshops:
1. Stärken identifizieren und entwickeln.
2. Kommunikation interaktiver gestalten.

Unser Ansatz: starkes ICH – starkes WIR

  • emotional starke transformationale Führungskräfte
  • emotional starke selbststeuernde Teams
  • emotional starke Mitarbeiter

Unsere Haltung zum Thema Führung: Wer etwas bewegen will, muss andere Menschen zum Mitmachen bewegen:

„Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem weiten endlosen Meer.“ Antonie de Saint-Exupery

Kommunikation und Empathie sind die Fähigkeiten einer Top Führungskraft.

Unsere Haltung zum Thema Kommunikation: Die Kommunikation muss aktiver, muss dialogischer, muss manchmal auch kreativ überraschend sein. Sie muss viel interaktiver, eindeutiger sein und vor allem alle Mitarbeiter daran teilhaben lassen.
Kommunikation ist praktisch der Schmierstoff, der neben der strategischen Entwicklung dafür sorgt, dass alle Mitarbeiter mit auf die Reise genommen werden und so der Prozess auch gelingt.
Die Methode Storytelling: Wer Menschen erreichen will, muss sie zuerst im Herzen erreichen – erst dann folgt der Kopf.

Unsere Workshops werden individuell abgestimmt.

Wir konzentrieren uns auf zwei Kernbereiche:

1. Die zeitgemäße Weiterentwicklung von Führungskräften

  • Feedbackgespräche
  • Reflexion
  • Selbstführung
  • Supervision
  • Motivation
  • Arbeit mit PersönlichkeitsTypologien 
  • Storytelling

2. Die Entwicklung von selbststeuernden Teams

  • typgerechte Kommunikation
  • Supervision
  • Stärkenorientierung in der Organisation von Verantwortlichkeit und Aufgaben mit Unterstützung von PersönlichkeitsTypologien
  • Selbstführung statt Zeitmanagement
  • Storytelling

3. Unser ChangeBooster

Unser ChangeBooster ist gerade in Zeiten des Wandels der TURBO der Transformation.
Unser ChangeBooster ist der Startschuss, der Auftakt für die Entwicklung einer starken, einer agilen Unternehmenskultur.
Einer Kultur, in der Menschen gerne arbeiten. Nur wer gern arbeitet, arbeitet auch agil. Nur wer agil arbeitet, arbeitet auch besser als gut.

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Was können wir für dich tun?

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